Информация для сотрудников

С 01.01.2024 г. изменился порядок оформления дубликата трудовой книжки

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 ноября 2023 г. № 47 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40» внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек (Инструкция).

Действовавший до 1 января 2024 года порядок оформления и заполнения дубликатов трудовых книжек предусматривал запрос сведений о предыдущей работе у прежних нанимателей непосредственно работником. Наниматель же оказывал содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю (ч. 2 п. 63 Инструкции о трудовых книжках в действующей редакции).

С 01.01.2024 порядок оформления дубликата трудовой книжки изменился.

С 01.01.2024г. при оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 1 января 2003 г. подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете (далее ИЛС) застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, которая представляется нанимателю по установленной Инструкцией форме (часть третья статьи 50 Трудового кодекса в новой редакции). Предусмотрено подтверждение требуемой информации, а не заполнение дубликата только на основании сведений Фонда.
Указанные сведения будут предоставляться нанимателям ФСЗН.

При оформлении дубликата трудовой книжки нанимателю необходимо:
1) запросить в ФСЗН информацию о трудовой деятельности работника, т.е. обо всех местах его работы.
Данную информацию наниматель сможет получить посредством
- общегосударственной автоматизированной информационной системы (ОАИС);
- информационного ресурса "Личный кабинет плательщика взносов", размещенного на корпоративном портале ФСЗН.
Информация о трудовой деятельности предоставляется ФСЗН нанимателям на безвозмездной основе.
На момент направления запроса в ФСЗН работник должен быть принят на работу к данному нанимателю. В ином случае ФСЗН информацию о трудовой деятельности работника нанимателю не предоставит.

Для получения информации о трудовой деятельности руководитель организации (иное уполномоченное должностное лицо организации) должен сформировать соответствующий запрос в ФСЗН по установленной форме (приложение 1 к Инструкции о трудовых книжках в новой редакции).

В нем необходимо указать:
- сведения о плательщике обязательных страховых взносов (учетный номер плательщика в органе ФСЗН, наименование, страховой номер ИЛС уполномоченного лица, запрашивающего сведения, содержащийся в его страховом свидетельстве государственного социального страхования (далее свидетельство социального страхования);
- страховой номер ИЛС, содержащийся в свидетельстве социального страхования лица, по которому запрашиваются сведения о трудовой деятельности.

На едином портале электронных услуг https://platform.gov.by для всех нанимателей с 4 января 2024 года доступна электронная услуга "Предоставление сведений о трудовой деятельности застрахованного лица (для оформления дубликата трудовой книжки)" (код - 3.25.12).

Информация о трудовой деятельности предоставляется ФСЗН по определенной форме и содержит следующие сведения (приложение 2 к Инструкции о трудовых книжках в новой редакции):
- о застрахованном лице (его Ф.И.О., страховой номер);
- трудовой деятельности (отдельно по каждому нанимателю). В частности, указываются наименование нанимателя, его УНП, адрес нахождения и др. Также в данном блоке указываются сведения о приеме на работу и увольнении с работы, о периоде работы по должности служащего, профессии рабочего, о присвоении квалификационной категории/разряда/класса / класса государственного гражданского служащего (квалификационного класса, классного чина, персонального звания, дипломатического ранга), информация по кодам основания увольнения.
2) запросить у прежних нанимателей на основании информации о трудовой деятельности, полученной от ФСЗН, информацию, нужную для заполнения сведений о работе в дубликате трудовой книжки.
При оформлении дубликата трудовой книжки наниматель может не обращаться к прежним нанимателям за получением информации, необходимой для заполнения сведений о работе в дубликате трудовой книжки, если информация о трудовой деятельности работника предоставлена ФСЗН в полном объеме.

Например, когда за дубликатом обращается работник, у которого стаж работы начался только с 2021 г. и в отношении которого в ФСЗН имеются сведения о виде договора, заключенного с указанным работником, наименовании профессии (должности), наименовании структурного подразделения, есть сведения об основаниях увольнения данного работника и т.д.

Оформление и выдача дубликата трудовой книжки, порядок получения нанимателем информации о трудовой деятельности, установлены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (в редакции от 30.11.2023 N 47).

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

21.01.2024

Санаторно-курортное лечение в Беларуси: кто может получить льготные путевки и как это работает

Источник Заимствованная инф.

Кто может получить путевки в белорусские здравницы бесплатно и какие изменения нас ждут в ближайшее время, узнали в Республиканском центре по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения.

Санаторно-курортное лечение в Беларуси: кто может получить льготные путевки и как это работает

Начнем с того, что система санаторно-курортного лечения и оздоровления населения Беларуси давно уже показывает свою эффективность и успешность. Белорусские санатории принимают огромное количество людей, оказывают им лечебно-оздоровительные услуги на высоком уровне.

Согласно данным Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, в белорусских здравницах ежегодно проходят санаторно-курортное лечение и оздоровление около 1,4 млн человек. Это впечатляющая цифра, которая говорит о популярности такого отдыха. Конечно, для многих санаторно-курортное лечение и оздоровление осуществляется на платной основе, однако есть категории граждан, имеющих право на путевку с государственной поддержкой.

Скидки, льготы, бесплатные путевки

— Если говорить о тех, кто может получить путевку в санаторий бесплатно, то это в первую очередь инвалиды I и II группы, в том числе вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, неработающие участники и ветераны Великой Отечественной войны, дети всех категорий (в том числе дети-инвалиды, дети, постоянно проживающие или обучающиеся на территории радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС) и другие льготные категории граждан, — рассказывает Ольга Розгина, юрисконсульт Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения.

Ольга Розгина, юрисконсульт Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения

287 объектов более чем на 61 тыс. мест — таков сегодня санаторно-курортный комплекс Беларуси. Он включает 100 санаториев на 27,9 тыс. мест и 187 оздоровительных организаций на 32,2 тыс. мест (из которых 146 — стационарные лагеря, работающие только в летний период).

Получить путевку на санаторно-курортное лечение с частичной оплатой, размер которой зависит от получаемого дохода, могут:

— работающие граждане, за которых наниматель уплачивает обязательные страховые взносы на социальное страхование в ФСЗН, а также лица, самостоятельно уплачивающие такие взносы;

— военнослужащие, лица рядового и начальствующего состава, а также неработающие пенсионеры из их числа, получающие пенсию за выслугу лет;

— неработающие ветераны труда;

— неработающие инвалиды III группы.

Студенты могут получить путевку на санаторно-курортное лечение с оплатой 15% ее стоимости, а путевку на оздоровление — с частичной оплатой в зависимости от дохода.

Родитель, направляющийся на совместное санаторно-курортное лечение с ребенком в санаторно-курортную организацию (отделение) для родителей с детьми, также может получить путевку с оплатой 15% ее стоимости при наличии у него медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к санаторно-курортному лечению.

Периодичность будет другая

Одна из самых значимых новаций в системе санаторно-курортного лечения и оздоровления Беларуси с 1 января текущего года — оптимизация периодичности выделения путевок. Теперь некоторым категориям граждан санаторно-курортное лечение в санатории по путевкам, приобретенным с использованием бюджетного финансирования, будет предоставляться не чаще одного раза в три или четыре года. Это обусловлено сложившейся практикой работы по обеспечению граждан путевками и соответствует возможностям системы санаторно-курортного лечения населения и принципам социальной справедливости.

— Неработающие граждане из числа ветеранов труда, пенсионеров-военнослужащих и инвалидов III группы смогут обеспечиваться санаторно-курортным лечением по путевкам центра не чаще одного раза в три года, а работающие граждане, военнослужащие и лица, самостоятельно уплачивающие взносы в бюджет фонда, не чаще одного раза в четыре года, — объясняет юрисконсульт.

Для льготных категорий граждан периодичность обеспечения путевками осталась прежней. В том числе для детей, которые смогут получать санаторно-курортное лечение по путевкам центра ежегодно, как и было ранее.

За счет собственных средств граждане могут приобретать лечебно-оздоровительные услуги в санаториях неограниченное количество раз.

Где дают путевки

Работающим гражданам, военнослужащим и обучающимся нужно обратиться в комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению по месту работы, службы или учебы. А неработающим — в представительство центра по месту жительства.

К заявлению необходимо приложить медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую наличие медицинских показаний и отсутствие противопоказаний к санаторно-курортному лечению; при наличии права на бесплатное санаторно-курортное лечение — документы, подтверждающие льготы.

— Для родителя, направляющегося на совместное санаторно-курортное лечение с ребенком, теперь предусмотрено представление заключения врачебно-консультационной комиссии о нуждаемости взрослого в санаторно-курортном лечении. Для ребенка, как и прежде, требуется медицинская справка, — сообщили в Республиканском центре по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения.

В среднем коечный фонд санаторно-курортных и оздоровительных организаций позволяет ежегодно принимать около 1,4 млн человек.

Уменьшится срок пребывания, но не количество процедур

С 1 января срок санаторно-курортного лечения и оздоровления по путевкам, приобретенным с использованием бюджетного финансирования, сократился на три дня: для детей — с 21 до 18, для взрослых — с 18 до 15 дней. При этом объем медицинских услуг по вышеназванным путевкам не изменился.

— Развитая материально-техническая база и кадровый потенциал белорусских санаториев позволили повысить интенсивность оказания населению лечебно-оздоровительных услуг без ущерба для их медицинской эффективности, — поясняет Ольга Розгина. — В целом такие сроки санаторно-курортного лечения и оздоровления соответствуют социальному запросу и практике работы лечебно-оздоровительного комплекса. В частности, срок пребывания в здравницах граждан, которые приобрели путевки за счет собственных средств, как правило, составляет 12 — 14 дней.

— После пребывания в санатории в 2023 году имеет ли право работник на оздоровление в 2024 году? Если нет, то когда в следующий раз он может получить путевку на оздоровление?

— Если работник получил путевку на санаторно-курортное лечение в 2023 году, то в текущем году он все еще имеет право на санаторно-курортное лечение. Работник, получивший путевку в 2024 году, в следующий раз может быть обеспечен санаторно-курортным лечением с государственной поддержкой не ранее, чем через четыре года, — пояснила Ольга Розгина.

Несмотря на то, что сроки пребывания в санатории сокращены, граждане продолжат получать полный комплекс медицинских процедур и услуг по путевкам. Качество медицинских услуг и сервиса, оказываемых здравницами при санаторно-курортном лечении и оздоровлении граждан, останется на прежнем высоком уровне.

mlyn.by

--------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------

18.12.2023

Источник: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

5 новшеств по больничным, которые ожидают работающих белорусов с 1 июля 2024 года

Постановлением Правительства предусмотрен перенос срока реализации нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (так называемым больничным) – с 1 января на 1 июля 2024 года.

Такой перенос сроков обусловлен необходимостью увеличения по запросам предприятий и организаций периода апробации программного обеспечения к новому порядку информационного взаимодействия с территориальными органами Фонда социальной защиты населения.

Перечислим 5 основных новшеств, которые коснутся работающих белорусов с 1 июля 2024 года.

1. Минимальный размер больничных с 1 июля будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы (МЗП)

В действующем порядке расчета – 50 % БПМ в среднем на душу населения – 183,90 руб.

2. Увеличится размер больничных для граждан работающих 10 лет и более

Для граждан, имеющих стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более, больничный с первого дня болезни будет оплачиваться

в размере 100 процентов утраченного заработка.

Для граждан со стажем менее 10 лет – больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80 процентов утраченного заработка.

В действующей редакции пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней возмещает 80 процентов утраченного заработка, остальные дни болезни – 100 процентов.

Важно! Для работающих граждан, имеющих право на пособие с первого дня в размере возмещения 100 процентов утраченного заработка (пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.), подходы не изменились.

3. Увеличится размер среднедневного заработка, применяемого для расчета больничных

В расчет будут включаться все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде.

В действующей редакции в расчет среднедневного заработка включаются только выплаты, связанные с трудовым результатом (в расчет не включаются единовременные выплаты – материальная помощь, пособие на оздоровление и др.) и только по текущему работодателю.

4. Больничные будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей

По месту работы по совместительству больничные будут назначаться только при отсутствии основного места работы. При этом назначение будет производиться только по одному из мест работы по совместительству (по выбору работника).

Работодатель на основании данных, предоставленных Фондом соцзащиты, рассчитает и выплатит пособие с учетом заработной платы со всех мест работы.

В действующей редакции – пособие назначается у каждого работодателя, с которым оформлены трудовые отношения

на дату открытия больничного с учетом заработка у данного работодателя.

5. Право на больничные будет определяться при условии нетрудоспособности по всем местам работы

В действующих условиях пособие назначается только по тем местам работы, по которым работник предоставил документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.

Предоставление указанных выше преференций для граждан и их нанимателей стало возможным за счет изменения подходов по определению расчетного периода для исчисления больничного.

Так, при определении расчетного периода будут учитываться календарные дни 18 месяцев(за исключением периодов простоев и отпусков за свой счет по инициативе нанимателя, периодов временной нетрудоспособности и периодов получения иных социальных выплат).

Установленный расчетный период позволит исключить случаи искусственного завышения среднедневного заработка и максимально справедливо определить сумму больничного с учетом участия граждан в системе государственного социального страхования.

В действующей редакции – в расчете больничного учитываются 6 месяцев в период занятости.

Дополнительно с 1 января 2024 года:

Возможность в период проведения контрольных мероприятий дооформления в учреждениях здравоохранения листков нетрудоспособности, оформленных в нарушение требований законодательства.

Проверяющий при выявлении нарушений в оформлении больничных обязан передать их в бухгалтерию для их дооформления не позднее окончания срока проверки.

Только в случае отказа от выполнения дооформления больничных проверяющий вправе не принять к зачету выплаченные суммы пособий, которые в дальнейшем подлежат возмещению нанимателем.

При этом суммы не принятых к зачету пособий не будут удерживаться с работника, которому оно выплачено.

Ожидаемые результаты нововведений

Указанный комплекс изменений запланировано внедрить за счет организации централизованного расчета среднего заработка и продолжительности уплаты взносов на социальное страхование. Данные параметры будут рассчитываться органами Фонда соцзащиты на основании данных персонифицированного учета и предоставляться бухгалтерской службе по ее запросу через корпоративный портал Фонда.

Решение о централизации расчета минимизирует количество ошибок при расчете больничных бухгалтерскими службами организаций.

Нововведения позволят установить равные подходы по оплате больничных, в зависимости от участия граждан в системе государственного социального страхования, снизить нагрузку на бизнес при выполнении функций администрирования больничных (назначение и расчет пособия) и снизить количество ошибок бухгалтерских служб, допускаемых при расчете размеров больничных.

-------------------------------------------------------

Новшества по больничным вступят в силу с 1 июля 2024 года

12 декабря 2023 г. принято постановление Совета Министров Республики Беларусь № 877 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 и от 30 декабря 2022 г. № 945».

Документом предусмотрены:

перенос срока реализации нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (больничным) - с 1 января на 1 июля 2024 года
дополнительные нормы регулирования порядка выплаты по больничным листкам

Перенос срока

Перенос срока обусловлен запросами предприятий и организаций необходимостью увеличения периода апробации программного обеспечения к новому порядку информационного взаимодействия с территориальными органами Фонда социальной защиты населения.

Дополнительные нормы регулирования порядка выплаты по больничным листкам

1. Назначение больничных работающим по совместительству и не имеющим основного места работы.

Новшество касается тех работающих, которые на дату наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, беременности и родов) не имеют основного места работы, но при этом работают по совместительству. Таким работающим больничный будет назначаться по одному из мест работы по совместительству (по выбору работника).

2. Возможность в период проведения контрольных мероприятий дооформления в учреждениях здравоохранения листков нетрудоспособности, оформленных в нарушение требований законодательства

В случае отказа от выполнения дооформления больничных проверяющий вправе не принять к зачету выплаченные суммы пособий, которые в дальнейшем подлежат возмещению нанимателем.

При этом суммы не принятых к зачету пособий не будут удерживаться с работника, которому оно выплачено.

Норма позволит сохранить предоставленные социальные гарантии гражданам и смягчить требования к нанимателям при выявлении нарушений в оформлении листков нетрудоспособности.

Источник: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

-----------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------

Александр Лукашенко подписал Закон "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений"
29 июня 2023
Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Закон "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений", которым корректируется Трудовой кодекс с учетом практики его применения.
Документом, в частности, предусматривается освобождение работников от работы для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Работников в возрасте до 40 лет - на один день раз в три года, старше 40 лет - на один день ежегодно, а женщин старше 53 лет и мужчин старше 58 лет - на два дня ежегодно.
В числе новаций - предоставление права родителю троих и более детей или ребенка-инвалида вместо дополнительного выходного дня в неделю выбрать сокращение ежедневной работы на один час.
Законом предусматривается выплата заработной платы не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты, а также возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации.
В соответствии с документом, гарантии, предоставляемые лицам при совмещении работы с учебой по направлению нанимателя (учебные отпуска, сокращение рабочего времени), теперь распространяются и на работников, которые обучаются без направления.
Кроме того, нововведения касаются внедрения профессиональных стандартов, описывающих трудовые функции и требования к квалификации работника для их выполнения, а также расширения электронной формы взаимодействия нанимателя с работником.
© Пресс-служба Президента Республики Беларусь, 2023

------------------------------------------------------------------------------------

28.06.2023

В санаторий с господдержкой. Новые сроки лечения установили в Беларуси

Источник Заимствованная инф.

Речь идет о пребывании в санаториях граждан с использованием средств бюджета и государственного социального страхования.

Соответствующее решение содержится в постановлении Минздрава за номером 102 от 14 июня нынешнего года. Документ опубликован на Национальном правовом интернет-портале.

Теперь для белорусов старше 18 лет такое лечение и оздоровление (с государственной поддержкой) в отечественных санаториях должно продолжаться не более 15 суток

Также лечение и оздоровление в санаторно-курортных организациях (отделениях) для детей с родителями не должно превышать 18 суток.

Для детей максимум также 18 суток, а для юных белорусов, которые едут в санатории в составе организованных групп, — не более 1 месяца, но не менее 21 суток.
Постановление министерства вступит в силу с 1 января 2024 года.

MLYN.by

----------------------------------------------------------------------------

13.06.2023

Как правильно уйти в отпуск – рассказали в Минтруда

Источник Заимствованная инф.

Когда нужно утверждать график трудовых отпусков?

График нужно утверждать не позднее 5 января нового календарного года. Иные сроки могут предусматриваться, например, в коллективном договоре.

При наличии в организации профсоюза необходимо согласовать с ним график отпусков.

Обязательно ли соблюдать график трудовых отпусков?

График обязателен для работника и нанимателя. Но все же законодательство не запрещает по соглашению сторон изменить дату и время отдыха, предоставить его не по графику. Работнику следует написать заявление нанимателю и получить его согласие. Отдельным категориям работников трудовой отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Что делать с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска может быть предоставлена как отдельно, так и совместно с отпуском за новый рабочий год.

Можно ли разделить отпуск на части?

Трудовой отпуск, как правило, может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

При разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работник и наниматель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком в запланированное в графике время и до окончания рабочего года, за который такой отпуск предоставляется.

Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике трудовых отпусков конкретная дата начала отпуска может не указываться. В таком случае работник и наниматель должны договориться о конкретной дате начала отпуска.

Также следует помнить, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.

-----------------------------------------------------------------------------------------

19.05.2023

Назначаем пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по новому

Источник Заимствованная инф.

Фото носит иллюстративный характер

Лицам, работающим по трудовым договорам, пособия будут назначаться по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства.

С 01.01.2024 при возникновении права на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам работодатель должен будет предоставить в орган Фонда социальной защиты населения (далее - Фонд) форму ПУ-2 (тип формы – исходная) в течение 2 рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом листка нетрудоспособности в случае, если информация о коде работы по совместительству после 01.07.2019 не представлялась (пункт 15 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (далее - Правила № 837).

Работники по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства право на назначение и выплату пособий не имеют, за исключением совместителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по основному месту работы и одновременно выполняет работы по совместительству у одного или нескольких нанимателей. В таком случае пособия будут назначаться только у одного из нанимателей работы по совместительству по выбору самого работника, куда он представит листок нетрудоспособности.

Обращаем внимание, что не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда) расходы на выплату пособий в случаях назначения пособия по временной нетрудоспособности за периоды фактической занятости у других нанимателей, в том числе по внутреннему совместительству. Обязанность по уплате не принятых к зачету сумм пособий возникает у работодателя со дня, следующего за днем информирования Фондом о выявленных нарушениях через информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов», размещенный на корпоративном портале Фонда, либо территориальным органом Фонда по месту постановки на учет по форме, установленной правлением Фонда.

Для определения размера среднедневного заработка работникам, работающим по трудовым договорам, будут учитываться виды выплат, сведения, содержащиеся в документах персонифицированного учета , за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие, в том числе за время работы по трудовым договорам у других плательщиков (далее - расчетный период).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам будет определяться территориальным органом Фонда. Запрос плательщиком среднедневного заработка через «Личный кабинет плательщика взносов » может быть осуществлен одним из способов:

- загрузка «система-система», в т.ч. с использованием программы «Ввод ДПУ» – предполагает, в том числе, загрузку большого массива данных;

- загрузка файлов (на портале Фонда);

- клавиатурный ввод запроса (на портале Фонда).

При этом запрос в территориальных орган Фонда о размере среднедневного заработка необходимо производить для каждого листка нетрудоспособности независимо от того, является ли он первичным либо продолжением непрерывного случая временной нетрудоспососбности нетрудоспособности, беременности и родов.
Такой же порядок запроса производится о размере среднедневного вознаграждения при назначении пособий лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, в период которых наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов (для каждого листка нетрудоспособности).

С 01.01.2024 форма ПУ-3 (тип формы – исходная) за квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам должна будет представляться работодателем в орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом листка нетрудоспособности, справки о временной нетрудоспособности, либо получения уведомления о необходимости представления формы ПУ-3 от органа Фонда через информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов» (часть третья пункта 16 Правил № 837).

В такой же срок необходимо будет подать форму ПУ-3 за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если у застрахованного лица, представившего листок нетрудоспособности, в периоде для расчета пособия имеются:

- целодневные (целосменные) простои не по вине работника;

- отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, представляемый по инициативе нанимателя;

- выплаты, в отношении которых по результатам проверок и иных контрольных мероприятий выявлены умышленные неначисление и неуплата обязательных страховых взносов в бюджет Фонда;

- удержания из выплат, начисленных осужденному к исправительным работам, в размере, установленном приговором суда.

В соответствии с новым порядком назначения пособий, который будет действовать с 01.01.2024, указанные выплаты не учитываются в расчете среднедневного заработка.

Размер самого пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой будет зависеть от периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование (далее - обязательные страховые взносы). Так лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы уплачивались за период с 1 января 2003 г. по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие, в общей сложности менее 10 лет пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой будут назначаться в размере 80 процентов среднедневного заработка, 10 лет и более - в размере 100 процентов среднедневного заработка.
Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком и по беременности и родам, лицам, за которых обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности установлен в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума относительно каждого календарного месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, беременность и роды.

Предусмотрены случаи, при которых работникам пособия исчисляются исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (далее - минимальная заработная плата):

лицам, не состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде;

лицам, состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде, но не имеющим календарных дней, включаемых в расчетный период, а также у которых размер пособий, исчисленных в установленном порядке, ниже размера месячной минимальной заработной платы, при условии, что за них в расчетном периоде уплачивались обязательные страховые взносы в размере, рассчитанном из размера минимальной заработной платы.

Дополнительную информацию можно получить в территориальных районных и Жодинском городском отделах Минского областного управления Фонда социальной защиты населения.

-----------------------------------------------------------------------------

16.03.2023

Дополнительный текущий доход к заработной плате для отдельных категорий медицинских работников и дополнительная накопительная пенсия с поддержкой государства

Источник Заимствованная инф.

Отдельные категории медицинских работников (по перечню учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования) при выполнении в совокупности всех установленных законодательством условий подлежат профессиональному пенсионному страхованию (введено с 1 января 2009 г.).

Фото носит иллюстративный характер

Перечень учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (Перечень) и предусмотренные законодательством условия утверждены постановлением Совета Министров от 9 октября 2008 г. №1490.

Профессиональное пенсионное страхование заключается в формировании средств за счет взносов на профессиональное пенсионное страхование, уплачиваемых работодателями за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (особые условия труда), и использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.
Уплачивая взносы на профессиональное пенсионное страхование, работодатели формируют профессиональный стаж работников, занятых в особых условиях труда.

Профессиональный стаж -- продолжительность работы с особыми условиями труда застрахованного лица, в течение которой за него уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование.

До 1 января 2009 года у работников, занятых в особых условиях труда, формировался специальный стаж работы.

Специальный стаж -- продолжительность работы с особыми условиями труда, дающей право на трудовую пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или трудовую пенсию за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47 - 49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. №1596-XII «О пенсионном обеспечении» (нормы Закона №1596-XII).

Медицинским работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии с нормами Закона №1596-XII, либо которые не имеют такого стажа до указанной даты, предоставлено право выбора способа компенсации за работу с особыми условиями труда.

Подпункт 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. №441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»

Работник вправе выбрать профессиональное пенсионное страхование либо ежемесячную доплату к заработной плате.
Право на эту доплату с учетом продолжительности специального стажа медицинского работника, а также ее размер определяет работодатель.

Размер ежемесячной доплаты не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Для медицинского работника, должность которого предусмотрена Перечнем, -- не менее 4% от начисленной заработной платы.
Выплата доплаты, как и уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование, производится до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста.

Выбор ежемесячной доплаты реализуется путем подачи работодателю письменного заявления.

В любое время до достижения общеустановленного пенсионного возраста можно отказаться от ежемесячной доплаты к заработной плате и вернуться к уплате взносов на профессиональное пенсионное страхование, выразив желание в новом заявлении работодателю.
Денежные средства в виде ежемесячной доплаты к заработной плате могут быть использованы для формирования дополнительной накопительной пенсии в рамках нового вида добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, введенного в республике с 1 октября 2022 года.

Указ Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

Право участия в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии предоставлено работающим гражданам (за исключением инвалидов I и II группы), за которых уплачиваются обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, при условии, что на дату начала срока этого страхования до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.

Работник направляет определенный процент своей заработной платы на накопление дополнительной пенсии (в размере от 1% до 10%), работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию соразмерно тарифу взноса выбранного работником, но не более 3%. При этом для работодателя снижается общий размер обязательного взноса на пенсионное страхование.
Так действует в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии механизм государственного софинансирования.
Законодательством предусмотрено наследование дополнительной накопительной пенсии.

Пример. Врач-вирусолог выбрал ежемесячную доплату к заработной плате, размер которой составляет 4%, 2% из которой направит на участие в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии. К этим 2% работодатель обязан уплатить ещё 2%, т.е. ежемесячно на дополнительную накопительную пенсию будет направляться 4% (2% -- за счет средств работника и 2% -- за счет средств работодателя).

Молодечненский райотдел ФСЗН

--------------------------

ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ФАРМПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ – ГАРАНТИРОВАННОЕ БЕЛОРУССКОЕ КАЧЕСТВО (скачать справочник PDF 1,2Mb)

------------------------------

О вопросах перераспределения, перенаправления на работу выпускников, молодых специалистов.pdf [140,95 Kb] (cкачиваний: 8)
Посмотреть онлайн файл: О вопросах перераспределения, перенаправления на работу выпускников, молодых специалистов.pdf

-----------------------------------

Анестезиология, реаниматология

Клинические протоколы

Читать здесь: https://minzdrav.gov.by/ru/dlya-spetsialistov/standarty-obsledovaniya-i-lecheniya/anesteziologiya-reanimatologiya.php#13.06.2023_100

------------------------------------